一、劳动合同不签的后果何故公司不愿签合同？
大多数没与员工签订劳动合同的公司不是不愿签，而是由于管理不规范，公司无专人负责人力资源职业，负责人法律觉悟淡漠，不知道因此要承担何职责，侥幸心理，怕麻烦想法，无所谓态度等等。
因签订劳动合同对企业没有任何不利，而不签订劳动合同，一旦被员工举报或申请仲裁，处罚力度都是很大的，严重的甚至会被勒令停产整顿，直至纠正违法行为。
二、劳动合同履行的催告函？
XXXXXXX公司：
为实施XXXXXXX市场的搬迁重建项目，经你公司与我方多次协商，我公司于 年 月 日与你方就该项目合作签订了合作经营框架协议书。
本合同签订生效执行期间，你公司擅自终止履行合同约定义务，致使我公司为本项目提供的场地闲置近一年，并因你方在双方合作的场地上修建建筑物，导致场地破坏，对我公司造成严重经济损失。我公司就你公司的违约行为特致此函，请你公司在本函发出之日起 7日内派相关职业人员到我公司处理违约事宜。若本函发出7日之后，你公司仍未派人到我公司解决此事，我公司将依据合同约定及相关法律法规的规定，追究你公司的违约职责。
特此函告。
望你公司慎思并妥善对待。
XXXXXXX公司 年 月 日
三、传媒签不签劳动合同？
也是要签劳动合同的，这个是民族法律规定的。
四、劳动合同网签是怎样签的？
有幸上次去了解了一下网签《劳动合同》！类似银行/贷款办理远程业务！
需要签订者用摄像头进行点头、眨眼、左右摇头进行确认，接着最后确认签字的那种!
新兴的方式，弊端还没太过显现！感觉对保存劳动合同+外地签订人+签订人的确认都有帮助，然而觉得对网络安全的要求性比较高！还是需要备份一下以免遗失！
五、何故很多小企业都不愿意同员工签劳动合同？
你的困惑也是很多人的困惑，其实我看各位的答案大多也是含糊不清，尝试解答如下： 有一位是这样给你回答的：“按《劳动合同法实施条例》的规定，员工不签书面劳动合同的，用人单位要么终止劳动关系，要么支付双倍工资。
没有别的路可走。”我个人认为这种回答是正确的，可能该回答者没有解释清缘故。事实上，我们对每一部法律或者每一个条文的领悟都要结合立法本意来判断，就好像分析一个人的言语要结合当时的背景一样。劳动合同法主要就是考虑到大多数情况下都是用人单位不签订劳动合同，而不是劳动者拒签。有时候即便用人单位提供了劳动者同意不签订劳动合同的证明，然而往往也是劳动者被迫出具的。为了防止用人单位钻空子，因此只要没有签订劳动合同，用人单位就不能使用劳动者。否则如果一旦允许用人单位可以不与劳动者签订合同，那么现实中就会冒出许多“劳动者自愿不签订劳动合同”的案件。就好像以前有许多用人单位提交“劳动者自愿签订工伤自负的劳动合同”是一样的。
六、我个人发给公司的解除劳动合同函，公司拒签怎样办？
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。封面可以写上“解除劳动合同的通知书”，即使用人单位拒收，然而劳动者已邮寄视为劳动者已履行了告知义务。 用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个职业日仲裁委给予立案，接着给双方举证期，给对方答辩期；接着开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位职业！
七、网上承诺函怎样签？
网上承诺函签署前需要先确认承诺内容并阅读条款，接着按照要求填写个人信息并签署电子签名。在签署前应认真阅读承诺内容，确保自己能够履行承诺并遵守相关法律法规。签署后应妥善保存承诺函，并在承诺期限内履行承诺。
八、劳动合同签与不签的好处坏处？
对公司来讲，不签劳动合同肯定是好处更多，在发生劳动纠纷时没有劳动合同会显著增加劳动者的举证难度。 对劳动者来说，不签劳动合同肯定是坏处更明显，由于劳动法立法目的就在于向劳动者倾斜，绝大多数条款都对劳动者有利。
九、劳动合同转签的利弊？
1、变相减少职工的工龄，从而减少各种福利待遇：年休假、经济补偿金、涨薪、升职等;
2、不支付、少支付员工法定经济补偿金、赔偿金;
3、避免与员工签订无固定期限劳动合同。
二、劳动合同变更转签是怎样规定的？
把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：
1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿;
2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。
这是公司降低经营成本的一种方式。
三、劳动合同的影响，劳动合同可以补签吗?
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是全球各国的普遍行为。这是由于劳动经过是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动经过中的权利义务各不相同，民族法律法规只能对共性难题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或职业需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。由于劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
综合上面所说的，劳劝合同转签是可以实施的行为，但前提一定要先与劳动者协商好，只要不伤害到劳动者的合法利益，那么都是可以依法的受到保护，但对于转签也是会涉及到很多的风险，如果不注意就会变相原的减少职工工资，或者是存在过错不支付相应的经济补偿。
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十、不签劳动合同的后果？
公司未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。
单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付２倍的工资。 单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付２倍的工资。
劳动者怎样证明劳动关系
由于未签订劳动合同，因此怎样证明劳动关系就尤为重要。只有证明了劳动关系的存在，才可以申请双倍工资。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括下面内容内容：
１、职业内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
２、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
３、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如职业安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
４、可以尝试与公司主管领导对话，接着录音，并将领导的名字体现在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真诚性；
５、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班；
６、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
书面的劳动合同是证明单位和劳动者之间存在合法劳动关系的有效凭证，同时也能对当事人的合法权益作出保障。而不管是用人单位还是劳动者不签劳动合同的，
