一、公司以违反劳动纪律为由考核员工？
每个企业单位公司，都会考核员工的劳动纪律这是最基本的规定
二、员工违反劳动纪律单位可以待岗吗？
处理员工违纪一般是按公司规章制度办，如果公司规章有停职待岗规定，就可以，但待岗期间是要按最低工资标准发生活费的。
三、员工违反劳动纪律检讨书怎样写？
为领导卖悠悠员工违反了劳动纪律，我向大家做正宗的检讨，由于我管理不善，与日语员工们违反了劳动纪律，大对大家造成了深厚的影响，大家对这些员工的职业成绩是非常不满意的，想这样做，郑重的道歉，希望大家能够原谅这些员工的行为，让他安以实际行动报答大家
四、何是违反劳动纪律？
劳动者在劳动经过中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。
一、劳动纪律的概念。劳动纪律又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动制度和劳动秩序。是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为。劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、职业、生活经过中，以及与劳动、职业紧密相关的其他经过中必须共同遵守的制度。二、劳动纪律范畴。
包括：1．严格履行劳动合同及违约应承担的职责（履约纪律）。
2．按规定的时刻、地点到达职业岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。3．根据生产、职业岗位职责及制度，按质、按量完成职业任务（生产、职业纪律）。
4．严格遵守技术操作规和安全卫生规程（安全卫生纪律）。
5．节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常职业生活纪律）。
6．保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。
7．遵纪奖励与惩罚制度（奖惩制度）。
8．与劳动、职业紧密相关的规章制度及其他制度（其他纪律）。从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规章制度，即：劳动合同管理（或称人事管理）、考勤与休假、生产与职业、奖励与惩罚、其他。
五、何叫违反劳动纪律？
1 违反劳动纪律是指在职业经过中不遵守公司、企业规章制度或民族法定劳动规定，或者违法用工、拒绝职业安排等行为。
2 违反劳动纪律的行为通常包括旷工、迟到早退、私自离岗、拒绝加班、偷懒、打瞌睡、公章私用、将职业单位按在个人上、饮酒、吸烟、挑衅领导、欺骗顾客等等。
3 违反劳动纪律的行为会对企业和个人造成不良影响，甚至会产生很严重的后果，例如对企业的生产效率和形象造成影响，或被开除劳动合同等。
因此，在职业中要严格遵守公司和民族的相关规定，维护劳动纪律。
六、员工劳动合同解除怎样备案？
解除劳动合同的证明并加盖公章；
与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”的规定办理即可.
不知道你怎样会和劳动局解除劳动合同，劳动局只是管理职能部门。
员工的劳动合同是和企业签订的，因此只能和所在企业解除劳动合同，接着企业要把职工的人事档案转移到劳动局，如果交纳失业保险满一年，可以领取相应的失业金.
如果你要和公司解除劳动合同的程序是：提前一个月提出申请——提交公司——签署解除合同书——解除——转移档案。
七、违反劳动纪律整改措施？
1、严格执行岗位劳动纪律。职工要严格遵守作息时刻确保有效劳动时刻；不得上班迟到、早退。
2、严格执行考勤制度。建立并完善了考勤制度，并做好本部门职工出勤情况记录。
3、严格执行请销假制度。建立严格的请、销假制度，规范管理流程，维护职工休息和休假的合法权益。
4、遵循“依法签订，于法有据，严格管理，及时规范”的制度，规范劳动关系管理，促进队伍和谐稳定。
5、严肃职工违规处分。为加强人力资源管理，严肃纪律，依法规范职工行为。
八、违反劳动纪律谈话记录内容？
一，谈话基本情况。
包括主谈人，被谈人，时刻，地点，谈话方式等。
二，谈话内容。
包括主谈对被谈人违反劳动纪律的事实进行复述，被谈人对自己违反劳动纪律的事实进行补充。同时主谈人向违反劳动纪律的员工批评教育，接着由违反劳动纪律的员工谈对其的认识。
三，双方签名确认，并签署日期。
九、和员工谈解除劳动合同技巧？
谈解除劳动合同的技巧包括下面内容三点：明确、缘故、。在和员工谈解除劳动合同时，需要明确表达自己的意图，即希望解除劳动合同。同时需给出解除合同的缘故，可以是员工表现不佳、公司战略变化或者经济困难等。缘故需要诚恳、认真、尽量避免伤害员工自尊心。最后，需要根据实际情况，提供员工其他帮助或支持措施，比如帮助寻找下一份职业或者提供合理的离职方案等，以免让员工感到受到不公正待遇。在谈解除劳动合同时，需要掌握良好的沟通技巧，站在对方的角度考虑难题，尽可能避免产生过多的负面心情，从而达到和谐、公正的解除劳动合同的效果。
十、公司解除员工劳动合同怎样补偿？
辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。然而如果有法定情形的，可以辞退劳动者，然而需要给予赔偿金。那么，2018公司解除劳动合同怎样赔偿员工损失呢?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的缘故不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事职责的。
