一、劳务派遣可否做电力工程？
可以，电力工程属于劳务派遣能从事的范围以内
二、驻厂工程师算劳务派遣吗？
不是，派遣指的是合同中已经约定了服务厂家，驻场只约定职务
三、劳务派遣工程师职称怎样评？
芬务派遣工程师职称一般都是在浱遣单位评定职称，与用人单位无关。由于企业雇用劳务派遣工程师没有企业编制，无法评定技术职称。不过现在民族有统一注册工程师考试资格，如果劳务派遗人员是民族注卅工程师企业必须认可他的技术职称。
四、劳务派遣法？
《劳务派遣 法》草案正交由中华人民共和国人力资源和社会保障部劳动关系司体系内部征求意见。该司一位官员介绍说，正式文件已在加紧起草中，希望能够尽快出台。
此前《劳动合同法’里面“劳务派遣工只适合临时性、辅助性、替代性岗位”的规定，并没能有效避免企业在主营岗位上对派遣工的使用。
一位参与征求意见讨论的官员表示，是否将“三性”(临时性、辅助性、替代性)岗位的具体涵盖范围确定下来、劳务派遣公司是否同样适用无固定期限合同，是争议较大的两个难题。目前，全国总工会、国务院国资委等部门正就主要条款提交意见。
五、劳务派遣前景？
不一定有前途。由于劳务派遣的职业稳定性相对较低，而且很难有稳定的职业提高机会，收入也相对较低。
另外，随着劳动力市场的多元化和劳动法规的完善，未来劳务派遣的市场前景存在不确定性。虽然如此，劳务派遣也有它的优点，例如职业灵活性和能够提供不同的职业机会。未来可能会有一些需求量大的行业会对劳动力市场
六、日本劳务派遣？
日本劳务怎样找派遣公司？日本劳务派遣公司需要拥有中华人民共和国商务部颁发的外派劳务资格证，在哪查？当然是商务部网站啦！可以根据自己所在地区查找，网址http://fecpcorp.mofcom.gov.cn/fecp/zsmb/corp/corp_ml_index.jsp
七、劳务派遣概念？
劳务派遣，是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位在其他安排安排和管理下劳动的一种用工形式。
劳务派遣存在用人单位单位、劳动者与用工单位三技巧律关系，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的职业岗位上实施，并且严格控制劳务派遣用工数量，企业使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10% 。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
八、劳务派遣制度？
是指民族、地方政府或企事业单位制定的关于劳务派遣的规章制度。其主要内容包括劳务派遣的定义、条件、程序、管理、监督等方面的规定，旨在保障劳务派遣工人的合法权益，维护用工单位的合法权益，促进劳动力市场的健壮提高。劳务派遣规章制度的制定和实施，对于规范劳务派遣行业的提高，提高劳务派遣工人的待遇和保障，保证用工单位的用工需求得到满足，具有重要的意义
九、劳务派遣流程？
无论兄弟们好，劳务派遣流程一般包括下面内容几许步骤：
1. 派遣公司与用工单位签订合同：派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣员工的职业内容、薪酬、保险等事项。
2. 派遣员工筛选：派遣公司根据用工单位提出的要求，筛选符合条件的员工并进行面试、背景调查等。
3. 签订劳动合同：派遣员工与派遣公司签订劳动合同，合同中明确员工的职业内容、薪酬、福利待遇、职业期限等。
4. 劳务派遣备案：派遣公司将劳务派遣备案申请提交给当地劳动部门，经过审批后取得劳务派遣备案证书。
5. 派遣员工上岗：派遣员工到用工单位上岗职业，派遣公司负责员工的管理、培训、考核等职业。
6. 劳务派遣关系维护：派遣公司与用工单位共同维护劳务派遣关系，及时解决员工职业中出现的难题，并按照协议约定进行结算。
十、劳务派遣性质？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的职业岗位上实施。
