一、缴话费的会计分录？
根据使用部门来记入相关费用里，如果是销售部门在使用就要记入销售费用里，而管理部门在使用就要记入管理费用当中去的；而电话费就根据话费发票上具体合计金额来入账即可。
销售部门：
借：销售费用—电话费贷：银行存款/现金管理部门：
借：管理费用—电话费贷：银行存款/现金扩展资料：
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。
该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。
该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目;企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目;企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。
期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。
二、缓缴社保会计分录？
缓缴社保其分录
借：管理费用—社会保险费(单位部分)，
贷：应付职工薪酬—社会保险费(单位部分)。
发放工资时：
借：应付职工薪酬—工资(应发数)，
贷：其他应付款—社会保险费(个人部分)，
贷：银行存款(实发数)。
等实际缴纳社保时，在做如下分录：
借：应付职工薪酬—社会保险费(单位部分)，
借：其他应付款—社会保险费(个人部分)，
贷：银行存款。
三、公积金汇缴会计分录？
分下面内容三种情况：
一、单位向有关机构缴纳住房公积金时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——住房公积金（单位负担部分）
其他应付款——住房公积金（个人负担部分）
贷：银行存款
二、在计算企业应负担的住房公积金时，会计分录为：
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——住房公积金（单位负担部分）
三、按规定从工资中扣除职工个人应负担的住房公积金时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴
贷：其他应付款——住房公积金（个人负担部分）
四、员工离职帮缴的保险怎样做会计分录
员工离职是每个企业都可能面临的情况其中一个，对于员工离职后的保险缴纳以及会计分录难题，企业需要进行正确的处理，以确保符合法规要求并保护员工的权益。
员工离职后的保险缴纳
员工离职后，其个人保险缴纳职责会有所改变。根据劳动法规定，员工在离职后仍然可以继续参加社会保险，但需要由其个人自行缴纳。
具体的保险项目包括养老保险、医疗保险和失业保险。在离职后，员工可以选择继续缴纳全部保险费用，也可以选择只缴纳养老保险费用。一般来说，继续缴纳全部保险费用可以确保员工在离职后享受到一定程度的社会保险福利。
对于员工离职后的保险缴纳，企业需要做出相应的安排和提示。在员工离职时，企业应向其说明离职后保险相关的情况，并提供相应的缴费方案和方式。除了这些之后，企业还应及时提供离职员工的社保缴费基数和个人缴费明细，确保员工可以按时、正确地缴纳保险费用。
员工离职后的会计分录
员工离职后的保险缴纳需要进行相应的会计处理，以确保财务账务的准确记录。
对于员工离职后继续缴纳全部保险费用的情况，企业按照正常的会计操作处理。一般来说，企业需要在财务账务中记录员工的保险费用支出，并在财务报表中体现出来。
对于员工离职后只缴纳养老保险费用的情况，企业也需要进行相应的会计分录。一般来说，企业可以将员工的养老保险费用作为劳动力成本或福利费用进行核算。具体的会计科目可以根据企业的实际情况进行配置。
除了这些之后，对于已经提取的个人公积金余额，企业也需要进行相应的会计处理。一般来说，企业应以贷方记账，将个人公积金余额作为一种短期负债进行核算，并在财务报表中体现出来。
保护员工权益的建议
在员工离职后的保险缴纳和会计处理经过中，企业需要注意保护员工的权益，并遵守相关法规和规定。
企业应及时提供离职员工的社保缴费基数和个人缴费明细，确保员工可以准确、及时地缴纳保险费用。同时，企业应向员工提供充分的离职咨询和解答，解决员工对保险缴纳和会计处理的疑问。
企业应及时调整员工的工资单和个税数据，确保员工的个人所得税按照实际情况进行计算和缴纳。这样可以避免因个人所得税计算错误导致员工权益受损。
最后，企业应建立健全的离职制度和流程，明确员工离职后保险缴纳和会计处理的职责和要求。同时，企业还应积极与员工保持沟通，解答员工的疑问，并提供必要的帮助和支持。
小编认为啊，员工离职后的保险缴纳和会计处理需要企业的注意和合规操作。只有正确处理离职员工的保险缴纳和会计分录，才能保护员工的权益，避免法律风险，并为企业的可持续提高打下坚实的基础。
五、单位缓缴社保会计分录？
单位社保缓交，只需要做计提分录，不需要做缴纳分录就是。
单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算
借：管理费用——养老保险、失业保险
贷：其他应付款——养老保险、失业保险
2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付职工薪酬——福利费
借：应付职工薪酬——福利费
贷：其他应付款——医疗保险、工伤保险
六、老板提现会计分录？
借：其他应收款，贷：银行存款。
七、提现的会计分录怎样写？
提现的会计分录:
借：库存现金
贷：银行存款
提现是企业、机关、事业单位或其他经济组织等向银行提取现金，拨付给非独立核算的内部单位或职业人员备作差旅费、零星采购、零星开支等用的款项。主要用于小额零星报销费用支出，其使用范围为：除工资统发项目外的民族规定对个人的其他支出；出差人员必须随身携带的差旅费；其他确需支付现金的支出。
八、公司代缴的话费怎样取现？
这个难题不能提现。话费是专款专用的，公司为了职业需要给职工缴纳话费，是用于业务需要的。如果你想取现用于其他方面的消费是不合适的。
如果你的话费每个月都有结余，结余的话费可以递延使用的，话费是不可以提现的。如果提现是违反制度的。
九、离职了接着个人缴的公积金怎样提现？
职工有下列情形其中一个的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;2、离休、退休的;3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;4、出境定居的;5、偿还购房贷款本息的;6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。
十、代收代缴个税的会计分录怎样做？
如果你省略了应付职工薪酬，到时候你应付职工薪酬科目的金额就对不上，你的明细账就不准确了。
我开始也放过类似的错误，审计过来的时候要求改正了。
工资计提时借：管理费用-职工薪酬贷：应付职工薪酬发放时，代扣代缴个人所得税：
借：应付职工薪酬贷：应交税费-应交个人所得税（代扣工资个人所得税）
贷：库存现金上交个人所得税时：
借：应交税费-应交个人所得税（代扣工资个人所得税）
贷：银行存款
