一、联通违约金？
楼上的错了，违约金作为欠费的千分之三只每天算的就是说比如今天是12+12元*（3/1000），那明天就是[12+12元*（3/1000）]+[12+12元*（3/1000）]*（3/1000），打比方：1号你要交的钱是：欠费+欠费*3/1000的滞纳金 一共A元2号你要交的钱就是：A元+A元*（3/1000）是以N次方的方式计算的我举的例子希望你可以看的懂哦~
二、联通劳动合同签于第三方？
准确的说，你这种情况很常见，这是很多公司为了避免发生劳动关系特意接受的劳务派遣。
由于你签的是劳务派遣公司因此你的劳动关系是与劳务派遣公司的，也就是说，一旦发生劳动纠纷，就与联通没有关系了。你希望的转正，就要看有没有机会能够获得联通的劳动合同了，个人感觉这种可能不是很大。然而，与联通的合同又能给你几许保障呢？ 至于档案和工资管理之类的，一切就看劳动合同中怎样约定的，一般来说，档案都是放在人才交流中心的，不管联通还是劳务派遣公司都不会管的。而工资管理，由于是联通付钱，因此合同约定的数额没有难题的。可能的麻烦是，一旦有劳动纠纷，你只能去找劳务派遣公司。
三、联通卡违约金？
如果没有按照正常流程办理销户，那么欠费之后每天会产生欠费的千分之三的滞纳金，当欠费达到一定额度后联通公司相关部门会联系机主缴纳欠费。而且机主的身份证会进入联通公司的黑名单，在没有解除黑名单之前无法再在联通公司办理任何业务。
四、传媒签不签劳动合同？
也是要签劳动合同的，这个是民族法律规定的。
五、中国联通签一年合同违约金几许？
联通合约期内的用户，制度上合约期内不可取消，如需办理,违约金收取制度如下：
1、存费送费、存费送业务等非终端合约：解约不收取用户解约违约金；
2、预存话费送手机（非免预存）、合约惠机、购机送费等终端合约：违约金按照体系设置执行收取和减免操作。预存话费送手机、合约惠机用户解约后，体系会提示减免一定的违约金。
3、担保类免预存存费送机终端合约：违约金=（（存费送机合约包价格—购买时交的购机款）/合约期）*剩余合约期
六、劳动合同违约金怎样赔？
一、劳动合同违约金赔偿标准是何
约定违约金的基本制度：
一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;
二是约定违约金时双方要对等。
如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
二、劳动合同中怎样约定违约金?
劳动合同法在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：
1、劳动合同法第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据劳动合同法第二十三条第二款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
：一般来说，违约金是具有惩罚性质的，很多单位都会在劳动合同中约定违约金，操作中有些单位为了避免劳动者随意跳槽，会在劳动合同中与劳动者约定高额的违约金。但并不是只要劳动者有跳槽或者其他一般的违约情形时，用人单位就一定能向劳动者要求高额的违约金的。
法律允许在劳动合同中约定违约的情形，但这仅仅限于约定用人单位承担违约职责，若是要求劳动者承担违约职责的话，劳动合同法中明确规定了，只能在两种情形下，才能要求劳动者来承担违约职责，也就是涉及到向单位支付违约金的难题了。
七、联通违约金怎样处理？
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。那么违约金是怎样算的呢?合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。
如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。
八、联通违约金怎样算？
违约金也就是滞纳金，关于联通合同用户违约金的难题，当月滞纳金的算法是每天欠费金额的千分之三。下月滞纳金的算法是下月月初扣除合约套餐费用后，要加上之前欠费金额再乘以千分之三再乘以天数。以此类推欠费几许月都要加上之前所欠金额乘以千分之三乘以天数。
在停机后三个月仍未缴清所欠费用，号码就会被体系回收销号，用户也将被联通列入黑名单，在未缴清所欠费用之前办理所有联通业务将会受到限制，无法办理。
九、签劳动合同和不签劳动合同有何区别？
1、公司与劳动者签订劳动合同，那么要给劳动者购买社保，因此，可以确保劳动者合法利益。2、公司没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者没有相关职业证据的，那么发生劳动纠纷时，劳动者因缺乏证据而无法维权。
十、劳动合同月初签还是月末签？
只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
