一、劳动合同的期限包括？
按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：
（１）有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
（２）无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加职业后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或职业，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的职业岗位。
（３）以完成一定职业为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的职业任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部制度，享受某种劳动保险待遇。
法律依据
《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定职业任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同的终止有期限吗？
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几许月；
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；
(3)以完成一定的职业为期限，即以完成某项职业或者某项工程为有效期限，该项职业或者工程一经完成，劳动合同即终止。
《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的职业为期限。劳动者在同一用人单位连续职业满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同
三、关于劳动合同固定期限的请示？
固定期限劳动合同申请
固定期限劳动合同申请订立固定期限劳动合同申请书及声明 根据《劳动合同法》“有下列情形其中一个,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工 作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业…
四、固定期限劳动合同的性质和特征？
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时刻的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时刻。
固定期限劳动合同到期的法律后果
固定期限劳动合同到期终止后，权利义务不再约束用人单位和劳动者。
依据《劳动合同法》的规定：固定期限劳动合同到期终止后，用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。只有在劳动者不同意用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，而拒绝续签合同的情况下，用人单位才不用向劳动者支付经济补偿金。
一、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续订通知是法定义务。
依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形其中一个的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。
而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。
二、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。
五、专利权的期限自什么时候起？
自申请日起计算。
《中华人民共和国专利法》第四十二条发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自申请日起计算。一、发明专利权的期限为20年，二、实用新型专利权和外观设计专利权的期限为10年，均自申请日起计算。专利权期限届满后，专利权终止。专利权期限届满前，专利权人可以书面声明放弃专利权。
六、姓延的很上么？
你 好！有姓延的。延姓是较为罕见的姓氏，分布较广。春秋时，吴国王寿梦的小儿子季札让王位，避于延陵后有了延氏。
七、以完成任务为期限劳动合同的性质？
以完成一定职业为期限的劳动合同具有灵活性和变通性，是对无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的补充。
以完成一定职业为期限的劳动合同既然是以完成某项职业为期限，那么，一旦这项职业完成，劳动合同即自行失效。在劳动关系方面，这种合同一般是短期合同。用人单位在生产任务繁重和不能按时交货等情况下，都可以采取这种劳动合同方式，招用订立短期劳动合同的劳动者。需要注意的是，以完成一定职业为期限的劳动合同同样要在用人单位和劳动者协商一致的情况下才能订立;而且劳动合同的内容也必须合理合法，不得侵害劳动者应有的合法权益。
八、无固定期限劳动合同的性质和特征？
无固定期限劳动合同的优势特征：适用于职业保密性强、技术复杂、职业又需要保持人员稳定的岗位；激发员工对企业的依赖性与信任感；保持劳动关系的相对稳定性；增加企业的凝聚力；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形其中一个，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续职业满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续职业满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
九、长期劳动合同的最高期限是几许年？
《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。试用期是指用人单位对新招收的职工想法品德、劳动态度、实际职业能力、身体情况等进行进一步考察的时刻期限。《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长难题作出相关规定：限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。即固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这是劳动合同法针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月的行为所规定的具体措施。
十、要求续签无固定期限劳动合同的函？
要求续签无固定期限劳动合同，制度上不需要发函。由于员工在劳动合同到期前30天，企业可以按照公司的规定向员工以书面形式发出续签劳动合同的通知，以表明公司想续用该劳动者的意向，相当于企业向员工发出了新的要约，如果员工同意则续签合同，不同意则终止合同。
