一、试用期延迟转正怎样沟通？
1. 沟通方式要合适2. 员工延迟转正可能是由于职业表现不够理想或者还需要进一步培训，因此在沟通时要明确表达对员工的期望和要求，并延迟转正的缘故，以便员工能够领悟和接受。3. 除了这些之后，还可以，提供一些帮助和支持，例如制定明确的职业规划和目标，提供培训或指导，以帮助员工提升职业能力，从而更好地达到转正的要求。同时，也要给予员工足够的时刻和机会来改进和展示自己的能力，以便最终能够顺利转正。
二、试用期延迟转正合法吗？
不合法，一切都按劳工合同来办，试用期规定的日期不能改变
三、试用期延迟意味着何？
试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。
试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。因此，什么时候终止试用期，是求职者维权的关键所在。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、员工试用期延迟转正理由？
员工试用期转正延迟的理由只能是构成违法。由于《劳动合同法》明确规定，用人单位对于员工的试用期只能够约定一次，员工在试用期满之后，要么企业给予转正要么企业可以与员工解除试用期合同，企业延迟试用期， 这就属于一种违法用工行为。
五、劳动合同试用期整年怎样计算？
一年劳动合同试用期的计算是试用期不得超过二个月。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
六、试用期间劳动合同已签，试用期内辞职算不算违约？
签了劳动合同，如果在试用期期间辞职，按当前规定，试用期内辞职的，是不用需要承担违约金的。然而过了试用期的，如果违反服务期约定的，用人单位可以主张承担用人单位支付的各项培训费用的。
七、试用期解除劳动合同需要赔偿吗?
试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿，这个要视情况而定，具体情况如下：
1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。
2、而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。
3、由于用工方的缘故解除与劳动者签订的劳动合同时，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。
4、在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身缘故确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据职业年限支付经济补偿金。
5、若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人缘故导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或者代通知金。
八、试用期内发生工伤怎样签劳动合同？
试用期内发生工伤，不需要再另外签订劳动合同。由于试用期是含在劳动合同之内的。工伤按工伤办理就行了。
九、劳动合同永久合同试用期几许天？
最高六个月的试用期。劳动合同分为有固定期限合同，临时合同和无固定期限合同。劳动合同法规定，有固定期限合同的试用期为一年合同一个月试用期，三年以上合同不超过三个月的试用期。无固定期限合同试用期最高不能超过六个月。因此，永久劳动合同的试用期时刻最长为六个月时刻。
十、劳动合同法中试用期口诀？
合同期限一年内一月试用期，三年内二月，三年以前六个月
