一、现行最新的劳动法是哪年颁布实施的？
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行，并于2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正。
（最新立法为2008年《劳动合同法》，已于2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正，需配合使用）。
二、最新劳动法和劳动合同法分别是哪一年颁布和实施的？
中华人民共和国劳动合同法，修订时刻：2012年12月28日施行时刻：2013年7月1日《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。
三、最早的劳动合同法是什么时候颁布的？
1900年，全球上最早的《劳动合同法》诞生在比利时。
劳动合同的起源应该是最先实行于资本主义民族。
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的制度，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同制，是劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义民族，社会主义民族如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以采用。
四、劳动合同法什么时候候颁布施行的？
新公布的《劳动合同法》(于2008年1月1日起施行)真正体现了法律对弱势的劳动者的倾斜，这种倾斜体现了法律上公正与公平。《劳动合同法》较以前的《劳动法》在保护劳动者方面凸现了质的飞跃，使她真正成为一部保护劳动者的“圣经”。这篇文章小编将为你讲述这些飞跃体现的方方面面。
五、最新的劳动合同法就是劳动法吗？
《劳动合同法》就是《劳动法》的子法其中一个，它跟《劳动法》构成下位法和上位法的关系。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动合同法是指关于劳动合同的法律。不存在废止之说
六、刑法八哪年颁布的？
《中华人民共和国刑法修正案（八）》2011年2月25日颁布的。
《中华人民共和国刑法修正案（八）》由2011年2月25日中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过，2011年2月25日中华人民共和国主席令（第四十一号）公布，自2011年5月1日起施行。
中国刑法中现有68个死刑罪名，2011年5月1日施行的《中华人民共和国刑法修正案（八）》，中国的死刑罪名将减至55个。保留死刑、严格适用是中国长期以来的刑事政策；但修改法律明确减少死刑罪名，这是1979年新中国刑法颁布以来的第一次，凸显了对生活的尊重和对人权的保障。
七、战争法哪年颁布的？
战争法的正式编纂始于19世纪中后期。与此有关的国际会议主要是：1856年的巴黎会议、1864年的日内瓦会议、1868年的圣彼得堡会议、1899年和1907年的两次海牙会议，1929年、1949年和1977年3次日内瓦会议。编纂的主要条约有：1856年《关于海战的巴黎宣言》，1864年《改善战地伤者境遇的日内瓦公约》，1868年《禁止在战争中使用某些爆炸性子弹的圣彼得堡宣言》，1899年海牙诸公约和宣言(包括陆战法规和惯例章程)。
八、劳动合同法中辞退员工的最新规定？
新劳动法关于辞退员工的规定有哪些
《劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事职责的。
第二十六条 有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同，然而应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原职业也不能从事由用人单位另行安排的职业的；
(二)劳动者不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
九、07年以前的劳动合同法？
07年以前没有劳动合同法。
2007年以前是没有劳动合同法的，劳动合同法是2008年才新颁布的。2007年涉及劳动关系和劳动纠纷，主要受劳动法调整。劳动法自1995年1月1日起施行。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济提高和社会提高，根据宪法制定。
十、96年实施的劳动合同法？
劳动法是1994年颁发实施的
